有朋友问，我是一名招聘专员，最近年底招聘任务不多，相较比较清闲。但是，最近突然有部门遇到突发情况需要急招两名员工，希望本月能到岗，可这个时间段招人确实比较困难，临近年底很多人都等着拿年终奖，不愿意在这个时间段跳槽，导致能供选择的人也不多，请问我该如何应对呢？临近过年的招聘任务，通常时间紧，任务重。要完成年底前突发的招聘任务，除了采取和平常一样的招聘渠道投放之外，还要注意这类临近年底突发招聘需求中，候选人来源可能存在的特点。临近年底在找工作的候选人，来自于哪里呢？一般来说有这么几类人：1.处于待业期的人处在待业期的人好处是没有工作，可是这类人之所以会待业，往往和自身存在一定的关系。也就是说，这类人找不着工作是有原因的，不是企业看不上他们，就是他们看不上企业。我们的企业也并不一定适合招聘这类人。临近年底招聘时，投简历的人才中有很大一部分是这类人才，他们可能会抱着试试看的心态投简历和参加面试，当然其中不乏有适合企业的人选，这时候企业要做好人才的筛选，找到适合的人才。2.没有年终奖的人有的企业因为效益不好，今年大概率不会给员工发年终奖；有的员工因为入职时间短，或者绩效没有达到预期，享受不到企业